علیرضا حبیبی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، مرکز تحصیلات تکمیلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائم شهر، ایران
علی ولی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، گروه آموزشی مدیریت، قائم شهر، ایران

بطور کلی مدیریت تطبیقی به شباهت ها و اختلافات موجود میان سیستم هایمدیریت و کسب کار درزمینه های مختلف تاکید دارد. این مقایسه می تواند بینسازمان های بزرگ و کوچک،کشورهای موفق وناموفق و کشورهای پیشرفته ودرحال توسعه انجام شود. ما در این پژوهش قصد داریم با روش توصیفی تحلیلیساختار نظام مدیریتی کشورهای استرالیا و کانادا را بررسی کنیم. با توجه بهاطلاعات بدست آمده خصوصیات مشترکی که در ابتدا ذکر شد در مورد ایندو کشور بسیار بسط داده شده و در زمینه های فرهنگی، اقتصادی، صنعتی،زیرساختی، و ... نیز تقریباً تمام خصوصیات این دو کشور مشترک می باشد، ازدلایل توسعه یافتگی این کشورها و همچنین پیشرفت های اقتصادی آنها نیز همینموضوع میباشد.

نظام مدیریتی، توسعه یافتگی، فلسفه مدیریت، فرایند سازمان،مطالعه تطبیقی، مدیریت منابع انسانی