زهرا حاجی زاده - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی ،گرایش استراتژیک، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرج
مهرداد حسینی شکیب - استادراهنما

لذا هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه میان رهبری معنوی مدیران و اعتماد سازمانی کارکنان می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان تهران تشکیل می دهند که تعداد آنها 1121 نفر می باشد که 286 نفر از آن ها به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. جهت توزیع پرسشنامه از سرشماری استفاده شده است. روش پژوهش استفاده شده ، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جهت اندازه گیری رهبری معنوی از پرسشنامه ی فرای و دیگران ( 2005 ) استفاده شده است که تعداد سؤالات آن 27 سؤال بود و پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی پراسرت کاناواتاناچی و یونگ جین یو 2002 که شامل 16 است؛ و با طیف پنج درجه ای لیکرت (خیلی کم، کم، تا حدودی، زیاد و خیلی زیاد) مولفه های تحقیق را می سنجد. جهت آزمون روایی سؤالات هم از اعتبار محتوا استفاده و همچنین روایی پرسشنامه نیز به تایید اساتید و کارشناسان خبره واقع شد. ضریب پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد ارزیابی قرار گرفت که به ترتیب عبارتند : 79/0و 76/0. همچنین جهت نرمال بودن داده های تحقیق از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف استفاده شد که بر اساس سطح معنی داری آزمون k-s که در تمامی متغیرهای مورد مطالعه بیشتر از 05/0 است که نشان می دهد توزیع تمامی متغیرهای فوق نرمال می باشدنتایج این پروهش نشان می دهد که میان رهبری معنوی مدیران و اعتماد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.

رهبری معنوی مدیران، اعتماد سازمانی کارکنان، سازمان ثبت اسناد و املاک