علی درخشنده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات-ساوه
کامران محمدخانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران – دانشکده اقتصاد مدیریت

زمینه: از آنجا که نیروی انسانی از حساس ترین و مهمترین منابع یک سازمان محسوب می شود، امنیت شغلی از اهمیت ویژه ای برخوردار هستند؛ زیرا امنیت شغلی و رضایت شغلی علاوه بر سلامت جسمی و روحی آنها موجب افزایش بازدهی و بهره وری نیروی کار می گردد.هدف: پژوهش حاضر با هدف سنجش میزان امنیت شغلی و بررسی رابطه متقابل امنیت شغلی با عملکرد کارکنان است.مواد و روش ها: روش این پژوهش پیمایشی است و جامعه آماری تحقیق را کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان مرکزی تشکیل می دهند که در سال 1394 تعداد آنها 437 نفر بوده است، که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 136 نفر از آنها به عنوان نمونه به روش تصادفی طبقه ای – نسبی انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه پنج گزینه ای امنیت شغلی دی وال وآندر (2004)، و پرسش نامه پنج گزینه ای عملکرد کارکنان النا (1995) بوده است. اطلاعات حاصل وارد نرم افزار آماری spss گردیده وتجزیه و تحلیل داده ها با استفاده ازآزمون همبستگی پیرسون ورگرسیون خطی تحلیل شده اند.یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که امنیت شغلی و عملکرد کارکنان در سطح مطلوبی از پایایی برخوردارند. میزان امنیت شغلی با متغیر سطح تحصیلی تفاوت معناداری را نشان داد، و با متغیرهای تأهل، جنسیت، سابقه، سن تفاوت معناداری ندارند.نتیجه گیری: این پژوهش نشان داد بین امنیت شغلی با عملکرد کارکنان رابطه مثبت وجود دارد. به طور کلی نتیجه گیری پژوهش این است برای این که عملکرد کارکنان افزایش یابد، می بایست مدیران بر امنیت شغلی کارکنان توجه نمایند. (.05>sig).

امنیت شغلی، عملکرد کارکنان، سازمان تأمین اجتماعی