سروش کیانی هفت لنگ
محمدرضا حمیدی زاده

با گسترش فناوریها و ارتباطات روزمره سازمانها و کاربرد و مزایای بی شمار آنها، سازمانها به سرعت متحول می شوند. به طور مشخصی با تغییر رویهها و ماموریتهای سازمان و تغییرات ساختاری و نیز با تغییرات در نیروی کار متخصصی ، دانش و تجربه قابل ملاحظهای که در گذر زمان و با صرف هزینههای بالا به وجود آمده است، از دست خواهد رفت و سازمان و افراد از آن محروم خواهند شد. برای به دست آوردن توان تبدیل دانش و تجربیات به مزیت رقابتی و اشتراک آنها، لازم است عوامل راهبردی استقرار موفقیت آمیز مدیریت دانش بررسی شده و در این جهت توسعه داده شوند. پژوهش حاضر پیرامون « بررسی وضعیت عوامل راهبردی موفقیت استقرار مدیریت دانش در سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی می باشد » روش پژوهشی توصیفی است؛ مشارکت کنندگان ۱۱۶ نفر از کارشناسان، کارشناسان ارشد روسا و سرپرستان و مدیران بوده که در سطوح مختلف سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی مشغول به فعالیت می باشند و با استفاده از نمونه گیری تصادفی و طبقه بندی در این پژوهش مشارکت داشتند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه ای با ۴۳ سوال است که بر اساس مقیاسی پنج درجهای لیکرت ساخته شد. در تدوین پرسشنامه اعتبار صوری و محتوا بکار رفت و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ شامل روش های آمار توصیفی، تحلیل عاملی، SPSS مقدار 822/0 محاسبه شد. در بخش مربوط به تحلیل استنباطی، آزمون مدل مفهومی پژوهش از روش الگویابی معادلات ساختاری استفاده شد کلیه محاسبات آماری از بسته نرم افزاری SPSS ویرایش ۱۹ و SREL با ویرایش ۸.۸ انجام شده است. یافتههای پژوهش بیانگر آن است که عوامل راهبردی موفقیت استقرار مدیریت دانش که به دو دسته سخت افزاری و نرم افزاری قابل تجزیه و تحلیل می باشند و عوامل راهبردی سخت افزاری و عوامل راهبردی نرم افزاری بر موفقیت استقرار مدیریت دانش تاثیر داشته و در وضعیت مطلوبی بسر میبرند.

مدیریت دانش،عوامل راهبردی استقرار موفقیت آمیز ،مزیت رقابتی