مجید علیجان نوده پشنگی
هادی پورشافعی

در عصر دانش، مدیریت دانش برای داشتن سازمان های پویا بسیار مهم است. امروزه همه محققان به تمجید از مدیریت دانش و نقش آن در موفقیت سازمانی پرداختهاند، به این منظور سازمانها برای فظ مزیت رقابتی، باید کارکنان خود را به دانش مجهز نمایند. این موضوع سازمانها را به سمت مدیریت دانش معطوف کرد. بر این مبنا، مدیریت دانش یکی از الزامات سازمانها برای تبدیل به مراکز برتر است، اما ایجاد مدیریت دانش در هر سازمان مستلزم وجود اعتماد در سطوح فردی، گروهی و سازمانی است. اعتماد از فرآیندهای مدیریت دانش حمایت نموده و ضمن تسهیل عملکرد آن، زمینه را برای استقرار مدیریت دانش در سازمان، برای بهبود فرآیندهای دانش آماده می نماید. اغلب از اعتماد به عنوان یک جزء کلیدی برای موفقیت مدیریت دانش یاد شده است. بخش مهمی از مدیریت دانش در سازمانها وابسته به اعتماد است و در این صورت است، که سازمان ها می توانند به طور مداوم یاد بگیرند. به رغم اهمیت اعتماد در ادبیات مدیریت دانش، تأثیر آن بر مدیریت دانش تبیین نگردیده است، این پژوهش ضمن واکاوی مفاهیم مدیریت دانش و اعتماد سازمانی، با هدف بررسی رابطه بین ابعاد اعتماد سازمانی و مدیریت دانش انجام گرفته است که، چشم انداز جدیدی برای تحقیق در مورد مدیریت دانش در سازمانها فراهم می آورد.

مدیریت دانش،اعتمادسازمانی ،