پروا اسدی - دانشگاه پیام نورواحدسنقر
سیدمحمدمهدی تقوی - دانشگاه پیام نورواحدسنقر

این پژوهش باهدف بررسی نقش واسطه ای جونواورانه دررابطه بین سبک رهبری تبدیلی بارفتارنواورانه کارکنان به مرحله اجرا درامد به همین منظور ازکارکنان رسمی یک شرکت صنعتی درخوزستان که حدود 471نفر بودند تعداد 150نفر بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدندو ابزار تحقیق را تکمیل کردند یافته های تحقیق نقش واسطه ای جونواورانه را درروابط بین برانگیختگی عقلانی انگیزش الهامی ملاحظه فردی با رفتارنواورانه P<0/01 تایید می کند ولی نقش واسطه ای جونواورانه درروابط بین نفوذارمانی و سبک حل مساله نظام مند بارفتارنوراورانه P<0/01 تایید نشد

جونوآورانه، سبک رهبری تبدیلی، رفتارنوآورانه، مدیران