هاجر براتی - دانشجوی دکتری روانشناسی دانشگاه اصفهان دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی گروه روانشناسی
اکرم براتی

هدف ازپژوهش حاضربررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی بافشارروانی و عملکرد شغلی درکارکنان یک شرکت صنعتی است 158نفر ازکارکنان شرکت محل اجرای پژوهش که بصورت تصادفی انتخاب شده بودند ابزارها پاسخ دادند ابزارها عبارت بودند ازفهرست وارسی عملکرد وظیفه ای بیرنه و همکاران 2005 فهرست وارسی عملکرد زمینه ای کونوی 1999 و پرسشنامه نشانگرهای ویژگیهای شخصیتی ازسوسیر 1994 و پرسشنامه فشارروانی پلیس ازپینار وروتمن 2003 نتایج نشان داد که روان نژندی وظیفه شناسی و توافق پذیری فشارروانی را ووظیفه شناسی و گشودگی نسبت به تجربه عملکرد شغلی را پیش بینی میکنند و توصیه هایی برای مدیران و سازمان ها ارایه شد

عملکردشغلی، ویژگیهای شخصیتی، فشارروانی شغلی