سیدمحمدمهدی تقوی - دانشگاه پیام نورواحددهدشت
پروا اسدی - دانشگاه پیام نورواحددهدشت

دراین مطالعه رابطه بین استعدادخستگی شغلی به عنوان متغیر پیش بینی باخشنودی شغلی و دلبستگی شغلی به عنوان متغیرهای ملاک مورد بررسی قرارگرفته است ازمودنیهای تحقیق 200نفر ازکارکنان یک سازمان است که باروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و ابزارهای تحقیق را تکمیل کردند نتایج نشان دادند که روابط منفی و معنی داری بین استعدادخستگی شغلی و ابعادآن با متغیرهای ملاک وجود دارد حیطه های ادراک زمان و برانگیختگی بیشترین نقش را درتبیین واریانس متغیرهای ملاک برخوردارند

استعدادخستگی درکار، خشنودی شغلی، دلبستگی شغلی