محسن گل پرور - استادیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان ایران
خیراله حسین زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان

این پژوهش باهدف بررسی نقش مبادله عضو - رهبرحمایت سازمانی ادراک شده و تعهدسازمانی دررابطه نقض قراردادروانی با تمایل به ترک خدمت و رفتارهای انحرافی به مرحله اجرا درامد جامعه اماری پژوهش را کارکنان مرد یک شرکت تولیدی و صنعتی 800نفر درشهرشیراز تشکیل دادند که ازبین آنها بااستفاده ازنمونه گیری سهل الوصول 300نفر برای شرکت درپژوهش انتخاب شدند پرسشنامه های پژوهش شامل پرسشنامه مبادله عضو رهبر ازگرائن و همکاران 1986 با7سوال پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شدهب ا 2سوال پرسشنامه تعهدسازمانی با 3سوال پرسشنامه نقض قراردادروانی با 2سوال و پرسشنامه ترک خدمت با 2سوال ازتک لیب و همکاران 2005 و پرسشنامه رفتارهای انحرافی سازمانی با 7سوال ازرابینسون و بنت 2000 بود داده های حاصل ازپرسشنامه های پژوهش بااستفاده ازضریب همبستگی پیرسون و مدلسازی معادله ساختاری موردتحلیل قرار گرفت نتایج حاصلازمدل سازی معادله ساختاری نشان داد که نقض قراردادروانی 1/5درصد ازواریانس مبادله عضو رهبر را تبیین می کند نقض قراردادروانی و مبادله عضو - رهبر31 درصد ازواریانس حمایت سازمانی ادراک شده مبادله عضو - رهبر و حمایت سازمانی ادراک شده 29/4 درصد ازواریانس تعهدسازمانی تعهد سازمانی و مبادله عضو رهبر 20درصد ازواریانس ترک خدمت و ترک خدمت و مبادله عضو - رهبر نیز 7درصد ازواریانس رفتارهای انحرافی را طی یک سلسله روابط زنجیره ای فرایندی تبیین نمودند

مبادله عضو - رهبر، حمایت سازمانی، تعهد سازمانی، قراردادروانی، ترک خدمت، رفتارهای انحرافی