محسن گل پرور - عضوهیئت علمی گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان ایران
سمیه علیمردانی - دانشجوی روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان ایران
اصغر آقایی - دانشیارگروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان ایران

این پژوهش باهدف بررسی نقش جواخلاقی سازمان مراقبت قانون و قواعد خدمت استقلال و گرایشات ابزاری دررفتارهای انحرافی و رفتارهای مدنی سازمانی به مرحله اجرا درامد جامعه اماری پژوهش را کلیه کارکنان مردعملیاتی مجموعه معدنی پیرتاک درالیگودرز باتعداد 650نفر درپاییز 1389 تشکیل داده اند ازاین جامعه اماری 300نفر برای شرکت دراین پژوهش ازطریق فهرست اسامی کارکنان و بااستفادها زروش تصادفی ساده انتخاب شدند ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه 36سوالی جواخلاقی سازمان باپنج خرده مقیاس مراقبت قانون و قواعد خدمت استقلال و گرایشات ابزاری پرسشنامه رفتارهای انحرافی با 15سوال و دوخرده مقیاس رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان و رفتارهای انحرافی معطوف به همکاران و پرسشنامه رفتارهای مدنی سازمانی با 12 سوال و سه مولفه یاری رسانی فضایل شهروندی و جوانمردی بودند داده های حاصل ازپرسشنامه های پژوهش بااستفاده ازضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام موردتحلیل قرارگرفت نتایج حاصل ازتحلیل رگرسیون نشان داد که طی سه گام مولفه های استقلال خدمت و مراقبت 7/5 درصد ازواریانس رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان را تبیین می کنند طی سه گام سه مولفه استقلال خدمت و مراقبت 7/1 درصد ازواریانس رفتارهای انحرافی معطوف به همکاران را تبیین می نمایند طی دوگام دومولفه قانون و قواعد و خدمت 13/2 درصد ازواریانس یاری رسانی را تبیین می کنند و طی دوگام مراقبت و خدمت 24/5 درصد ازواریانس فضای شهروندی را تبیین می کنند و بالاخره طی سه گام مراقبت گرایشات ابزاری و استقلال 11درصد ازواریانس جوانمردی را تبیین می نمایند

جواخلاقی سازمان، رفتارهای مدنی - سازمانی