منوچهر جفره - عضو هیأت علمی تمام وقت – دانشکده مدیریت و مدیر دفتر هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی ،دکترای مدیریت دولتی با گرایش منابع انسانی
محسن تمجید - کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

امروزه هزینه های ناشی از دست رفتن سرمایه های انسانی در سازمان به حدی زیاد است که صاحبنظران را واداشته تا بر روی عوامل موثر بر بروز این مسئله تحقیقاتی را انجام دهند. مطالعه بر روی سلامت روانشناختی کارکنان و فرسودگی شغلی آنان به دنبال بروز چنین مسئله ای اهمیت یافته است. اصطلاح فرسودگی شغلی که ابتدا توسط هربرت فرویدنبرگر در سال 4791 مورد استفاده قرار گرفت، به خستگی ناشی از فشارهای موجود در محل کار ، نفس کار و هم چنین علایم و حالات تحلیل رفتگی قوا،سرخوردگی و گوشه گیری در کارکنان گفته می شود. اعتیاد به کار یکی از عواملی است که موجب فرسودگی شغلی کارکنانگردیده و سلامت روانشناختی آنان را به خطر می اندازد. تحقیق حاضر در بین کارشناسان مالی ستاد بانک صادارت انجام شده است. حجم نمونه آماری برابر با 168 نفر بوده که به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند. داده های مورد نیاز به وسیله پرسشنامه جمع آوری گردیده و با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی و مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل گردیدند.نتایج نشان می دهد اعتیاد به کار در سطح اطمینان 95 درصد موجب فرسودگی شغلی کارکنان و کاهش سلامت روانشناختی آنان می شود.

فرسودگی شغلی، اعتیاد به کار، سلامت روانشناختی کارکنان، بانک صادرات