محمدرضا بابایی - استادیار گروه مدیریت دولتی ،دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحدیادگار امام خمینی)ره(شهرری ،تهران،ایران
نسرین مزینانی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی تشکیلات و روشها دانشگاه آزاد اسلامی واحدیادگارامام خمینی(ره)شهرری ،تهران،ایران

زمینه: امروزه ضرورت توسعه و مدیریت سرمایه فکری، به یک الزام جدی در سطح کلان ملیی و در عرصه کسب و کاربرای سازمانها تبدیل شده است و بانکها نیز با رقابتی شدن بازار، سعی در بهبود عملکرد کارکنان و به تبع آن ایجاد مزیترقابتی برای خود هستند. بر همین اساس هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین سرمایههای فکری و عملکرد شغلی کارکنان در بانک مهر اقتصاد بوده است. این پژوهش از نوع توصیفی همبستکی بوده که جامعه آماری آن را کارکنان بانک مهر اقتصاد - تشکیل دادند. به منظور نمونه گیری از فرمول کووکران بهره گرفته شد و در آن تعداد 196 کارمند به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب گردید. داده از طریق پرسشنامههای عملکرد شیغلی پاترسیون ) 1992 ( و سرمایه فکری بنتیس ) 1998 گردآوری گردید. نتایج آزمون همبستگی موید آن بود که سرمایه انسانی، رابطهای و ساختاری رابطیه معنیاداری و متبتیی را بیا عملکرد شغلی دارند p<0.01 . همچنین تحلیل رگرسیون نشان داد که سرمایه انسانی و رابطهای از قابلیت تبین گری مناسبی در ارتباط با عملکرد شغلی کارکنان برخوردارند

سرمایه فکری، عملکرد شغلی، عملکرد کارکنان بانک