مصطفی کشاورزمولایی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
سمیه خزاعی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه امام جواد

همان طور که می دانیم، نیروی انسانی متعهد به سازمان، باارزش ترین سرمایه هر سازمان می باشد. با مطالعات انجام شده یافته ها نشان داد. تصور کارکنان از کیفیت زندگی کاری بر روی تعهد آنها به سازمان تأثیر چشمگیری دارد،پژوهش حاضر به دنبال بررسی میزان کیفیتزندگی کاری نیروهای پلیس شهر یزد و رابطه آن با تعهد سازمانی آنها می باشد. در این پژوهش حجم نمونه مورد بررسی 562 نفر تعیین شد. و پرسشنامه ای متشکل از دو قسمت بین آنهاتوزیع شد. روش نمونه گیری نیز نمونه گیری در دسترس تعیین شد. در این مقاله در دو فرضیه اول و دوم میزان کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی نیروهای پلیس مورد بررسی قرار گرفته و در فرضیه های سوم تا ششم رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و هر یک از ابعاد سه گانه آن )تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری( موردتک نمونه ای و ضریب t بررسی قرار گرفته است. داده های گردآوری شده با استفاده از روش های آماری، آزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که میزان کیفیت زندگی کاری نیروهای پلیس در سطح متوسطی بود ولی میزان تعهد سازمانی نیروهای پلیس درسطح بالایی می باشد. همچنین یافته ها نشان دهنده ارتباط مثبت و معنی دار بین عوامل کیفیت زندگی کاری و ابعاد سه گانه تعهد سازمانی در بین نیروهای پلیس می باشد.

کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی ، نیروهای پلیس