مروارید شیخی علی زاده - دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران
محمد حسین پور - گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی اهواز، اهواز، ایران.
کورش زارع - گروه پرستاری، مرکز مراقبت پرستاری از بیماریهای مزمن، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران
کیانوش بختیاروند - شرکت ملی حفاری خوزستان، اهواز، ایران

زمینه و هدف: هدف این تحقیق بررسی تأثیر سرمایه فکری بر چابکی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهوازاست. روش بررسی: تحقیق حاضر بر اساس هدف از نوع کاربردی و بر اساس ماهیت و نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی - علیاست. جامعه مورد مطالعه این تحقیق کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز میباشد که یک نمونه 092 نفری از آنها بررسی گردید. ابزار تحقیق پرسشنامه بود. از دو پرسشنامه سرمایه فکری و چابکی سازمانی استفاده شد. دادههای گردآوری شده بااستفاده از رویکرد دو مرحلهای روش مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزارSmartPLS و SPSS تجزیه و تحلیل گردید یافتهها: مطابق نتایج یافتههای تحقیق نشان داد که سرمایه فکری )سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه مشتری)رابطهای (( بر چابکی سازمانی تاًثیر مستقیم و مثبت و معنادار دارد.نتیجه گیری: تاًیید فرضیههای تحقیق به این امر اشاره دارد که توجه به ضرورت و اهمیت داراییهای فکری به ویژه در نظام دانشگاهی و آموزش عالی که سمبل سازمانهای دانش بنیان هستند و نیز نقش مهمی که این نهادها برای توسعه اقتصادی واجتماعی کشورها ایفا میکنند، میبایست به طور جدی فرآیندهای خلق داراییهای دانشی خود را مدیریت نمایند و ارزش سرمایههای فکری خود و نقشی که این نظامها به طور مداوم در جامعه بر عهده دارند را به خوبی بشناسند

سرمایه فکری، چابکی سازمانی، سرمایه انسانی، سرمایه مشتری، سرمایه ساختاری رابطهای