روناک احمدی پور - دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی

اساسا سازمان ها با توجه به ماموریت خویش ، مبادرت به تعیین هدف می کنند. نوع ارزیابی مورد استفاده برای بهبود برنامه، بستگی به آن دارد که خواهان درک چه چیزی در مورد برنامه باشیم. مهم آن است که به چه اطلاعاتی در تصمیم گیری نیاز داریم و این که چگونه می توان اطلاعات مزبور را جمع آوری کرد. در این مقاله در راستای آشنایی با ارزیابی امور فرهنگی نخست به تعاریفی از صاحب نظران علم مدیریت پیرامون ارزیابی پرداخته شده است. سپس به بحث ارزیابی عملکرد فرهنگی، ضرورت، اهداف و انواع شاخص های ارزیابی فرهنگی در سطح خرد و کلان و نیز مخاطبان این حوزه پرداخته شده است. کارکرد و نقش ارزیابی عملکرد در فرهنگ در تحقق چشم انداز نیز از مباحث مهم این مقاله به شمار می رود. و به نتیجه گیری و ارایه راهکار مناسب اشاره می شود.

ارزیابی ، ارزیابی فرهنگی ، شاخ ارزیابی ، ارزیابی تاثیر فرهنگی