علی اصغر آمده - کارشناس ارشد، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه شاهد، تهران، ایران
احمد عباسی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران

این مطالعه توصیفی تحلیلی با هدف بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت گاز استان قم انجام شده است. در سطح یک نمونه 123 نفر از کارکنان شرکت گاز استان قم تاثیر ابعاد ساختاری، ارتباطی و شناختی سرمایه اجتماعی بر عوامل بهره وری نیروی انسانی با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت. ابزارهای تحقیق، پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت بود.. روایی ابزار با استفاده از نظر خبرگان دانشگاهی و متخصصان شرکت گاز و استفاده در تحقیقات متعدد و پایایی نیز با به کارگیری روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سنجش سرمایه اجتماعی (0/823) و برای پرسشنامه عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی (0/842) تایید گردید.یافته های پژوهش حاکی از وجود همبستگی قوی بین ابعاد ساختاری، شناختی و رابطه ای سرمایه اجتماعی با مجموعه بهره وری نیروی انسانی بود. بیشترین همبستگی مربوط به بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی با عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی بود و بر اساس نتایج حاصل از رگرسیون، ابعاد سرمایه اجتماعی بر عوامل بهره وری نیروی انسانی تاثیر دارند.

سرمایه اجتماعی، بهره وری، بهره وری نیروی انسانی