سیدحبیب الله میرغفوری - دانشکده مدیریت، دانشگاه یزد
محسن عسکری - دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور
سیدمسلم سیدمیرزایی - گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی کار رفسنجان

بسیاری از صاحب نظران موفقیت و شکست سازمانهای مختلف را ناشی از تفاوت مدیریت حاکم بر آن سازمانها می دانند. پیتر دراکر معتقد است عضو اصلی و هیات بخش هر سازمان مدیریت آن است. اهمیت مدیریت به حدی است که صاحبان و متولیان سیستمهای مختلف در صورت مواجه با بحران های مختلف با استفاده از مدیرانی توانمند، بستر لازم را جهت خروج از بحران مهیا می نمایند. هر سازمانی از طریق مدیران خود، اهداف سازمان را محقق می کند؛ بنابراین انتخاب مناسب و به کارگیری مدیران شایسته در موفقیت سازمان به منظور تحقق اهداف راهبردی، نقش اساسی دارد. در فرآیند انتخاب، معمولاً معیارهای متعددی مطرح است که هر یک از اولویت خاصی برخوردار هستند و ازطرفی، معمولاً افرادی نامزد احراز پست مدیریت می شوند. در نتیجه روش های تصمیم گیری چند معیاره می توانند در این تصمیم گیری مورد استفاده قرار گیرند. تکنیک مورد استفاده در این مقاله برای انتخاب مدیر یک شرکت تجاری، یکی از جدیدترین تکنیک های MCDM می باشد. نام این روش، ارزیابی مجموع وزنی کالا (WASPAS) می باشد. هدف این تحقیق ارائه یک روش و رویکردی جدید برای انتخاب مدیر شایسته است در شرکت های بازرگانی است. این تحقیق از آنجا که رویکردی برای انتخاب مدیر شایسته ارائه می دهد، از نوع کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها از نوع میدانی و کتابخانه ای می باشد.

تصمیم گیری؛ ارزیابی مجموع وزنی کالا؛ تصمیم گیری چند معیاره