منصور نوری - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
علی پیران نژاد - استادراهنما

یکی از عوامل مهمی که موفقیت سازمان ها را تضمین می کنند، فرهنگ سازمانی است که در سال های اخیر بسیار مورد توجه اندیشمندان و صاحبنظران مدیریت قرار گرفته است. پژوهش حاضر، فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت پارس ایزوتوپ را با هدف ارتقای بهره وری با توجه به متغیرهای فرهنگ سازمانی هافستد تبیین نماید . روش تحقیق این پژوهش به صورت پیمایشی بوده و داده های مورد نیاز نیز از طریق پرسشنامه های فرهنگ سازمانی هافستد، بهره وری نیروی انسانی آچیو و عملکرد شغلی پاترسون، و سئوالات مرتبط با متغیرهای اصلی تحقیق در قالب طیف لیکرت و با استفاده از اطلاعات مورد نیاز از نمونه آماری کسب شده و از نرم افزار SPSS جهت بررسی فرضیات تحقیق از آمار توصیفی و استنباطی آن استفاده گردیده است. پژوهش حاضر نشان داد که بین شاخص های فرهنگ سازمانی با بهره وری و عملکرد ارتباط وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی بر روی بهره وری نیروی انسانی تاثیر معنی داری دارد و مقدار تاثیر نیز برابر 55.2 درصد می باشد. و همچنین از یافته های پژوهش مشخص گردید که فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیر معنی داری دارد و مقدار تاثیر نیز برابر 60 درصد می باشد که مقدار آن مثبت است.

فرهنگ سازمانی، هافستد، بهره وری نیروی انسانی، عملکرد شغلی، شرکت پارس ایزوتوپ