حمزه علی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور واحد گرمسار

هدف ازانجام این پژوهش رابطه بین سرمایه سیاسی- اجتماعی و چابکی سازمانی در کارکنان ادارات ورزش شهرداری تهران می باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری آن را را کلیه کارکنان ادارات ورزش شهرداری تهران (N=130) تشکیل دادند. باتوجه به جدول کرجسای و مورگان،نمونه آماری برابر 103درنظرگرفته شد.که پس از توزیع پرسشنامه 95 پرسشنامه به صورت صحیح برگشت داده شد. ابزارگردآوری داده ها در این مطالعه شاملپرسشنامه های سرمایه سیاسی-اجتماعی که دارای 31 سؤال و در شش بعد و همچنین پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (1999) که درای چهار مؤلفه است، میباشد. به منظورتجزیه وتحلیل داده هاازشاخصهای آمار توصیفی (میانگین،انحراف معیار) وآزمونهای آماری کلموگروف اسمیرونف جهت تعیین توزیع طبیعی داده ها،ضریب همبستگی چند متغیره، جهت تعیین ارتباط بین متغیرهای تحقیق وتحلیل رگرسیون جهت پیش بینی برخی متغیرهای پژوهش استفاده شد. از جمله نتایج این پژوهش می توان به این موارد اشاره کرد که؛ بین سرمایه سیاسی- جتماعی و چابکی سازمانی در کارکنان رابطه معناداری وجود دارد، همچنین بین مؤلفه های اعتماد، شبکه ها و هنجارهای مشترک، تعاون و همکاری متقابل، انسجام و همبستگی جمعی، همدلی درک و احترام متقابل همیاری، مشارکت داوطلبانه و هویت جمعی با چابکی سازمان درکارکنان ادارات ورزش ارتباط معناداری وجود دارد.

سرمایه اجتماعی، چابکی سازمانی، انسجام و همبستگی، ادارات ورزش و جوانان