محمدرضا بابائی - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره) شهرری
سعیده شحنه - کارشناس پژوهشکده سامانه های ماهواره، پژوهشگاه فضایی ایران
ارکیده علیزاده - کارشناس بانک رفاه کارگران

هدف از این پژوهش، تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر تعهد سازمانی بوده است. این پژوهش بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و همچنین بر اساس چگونگی به دست آوردن دادههای مورد نیاز، از نوع تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی میباشد.جامعه آماری این پژوهش کارکنان پژوهشکده تحقیقاتی است. که حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 231 نفر بدست آمده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده و روایی آن توسط متخصصان مدیریت تاییدشده و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ0/79 بدست آمده است. همچنین در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات پیشینه و مبانی نظری از روش کتابخانهای و داده های آماری از روش میدانی به کار گرفته شده است.برای تجزیه و تحلیل دادههای پرسشنامه از شاخصهای آماری و از آزمونهای کلوموگروف-اسمیرنوف، همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون ، موجود در بستههای نرمافزاریspss در بخش آمار استنباطی مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج بدست آمده نشاندهنده آن است که انعطاف پذیری کارکنان و مولفه های آن بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارند.

انعطاف پذیری کارکنان ، تعهد سازمانی، پژوهشکده تحقیقاتی