محمدرضا بابائی - استادیار گروه مدیریت صنعتی،دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) شهرری، ایران، تهران
اعظم شهیدی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد، واحد الکترونیکی، تهران ، ایران
زهره خطیبی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد، واحد الکترونیکی، تهران ، ایران

هدف از این پژوهش، تاثیر اشتیاق شغلی بر خلاقیت کارکنان بانک تجارت استان تهران بوده است. این پژوهش بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و همچنین بر اساس چگونگی به دست آوردن دادههای موردنیاز، از نوع تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی میباشد.جامعه آماری این پژوهش کارکنان بانک تجارت استان تهران که تعداد آنها 051 نفر است. که حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 011 نفر بدست آمدهاست. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده و روایی آن توسط متخصصان مدیریت تایید شده و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ0/79 بدست آمده است. همچنین در این تحقیقبرای گردآوری اطلاعات پیشینه و مبانی نظری از روش کتابخانهای و داده های آماری از روش میدانی به کار گرفته شده است.برای تجزیه و تحلیل دادههای پرسشنامه از شاخصهای آماری و از آزمونهای کلوموگروف-اسمیرنوف، همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون، موجود در بستهی نرمافزاریspss در بخش آمار استنباطی مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج بدست آمده نشاندهنده آن است که اشتیاق شغلی و مولفه های آن بر خلاقیت کارکنان تاثیر معناداری دارند

اشتیاق شغلی، خلاقیت کارکنان، بانک تجارت استان تهران