سعید آقاسی - استادیار، دکتری، مدیریت و برنامه ریزی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
محمدرضا صفایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مالی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

بهبود عملکرد مالی سازمانها، خواستگاه مدیران و برنامه ریزان سازمان است. بانک به عنوان یک سازمان انسان محور نیزاز این مساله مستثنی نبوده و در این راستا تناسب های سازمانی شامل تناسب فرد شغل و تناسب فرد سازمان نقش تعیین کننده ای در عملکرد مالی بانک ایفا می کند. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر تناسب های سازمانی کارکنان بر عملکرد مالی شعب بانک ملی شهر اصفهان است. روش پژوهش، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی بوده و در تدوین چارچوب نظری تحقیقاز روش کتابخانه ای و در جمع آوری دادههای آماری از روش میدانی بهره گرفته شده است. جامعهی آماری این پژوهش، کلیهیکارکنان بانک ملی شهر اصفهان به تعداد 1433 نفر است و دادهها از نمونهای 572 نفری به روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای حجمی جمع آوری گردیده است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامهی محقق ساخته است که روایی پرسشنامه به روش تحلیل عاملی توسط متخصصان تأیید شده و پایایی پرسشنامه با آلفای کرونباخ با مقدار0/81 مورد تأیید قرار گرفت. نتایج توصیفی تحلیل دادهها نشان می دهد، نگرش به تناسب های سازمانی کارکنان و ابعاد آن در بین کارکنان بانک ملی شهر اصفهان در حدبالاتر از متوسط می باشد. همچنین نتایج آزمون فرضیهها نشان می دهد که، تناسبهای سازمانی از طریق ابعاد تناسب فرد شغل - و تناسب فرد سازمان بر عملکرد مالی بانک شامل ابعاد اعمال مدیریت ارزش، کنترل ریسک و کنترل هزینه تأثیر دارد

تناسب های سازمانی، تناسب فرد و شغل ، تناسب فرد و سازمان، عملکردمالی، اعمال مدیریت ارزش،کنترل ریسک، کنترل هزینه