حوریه مرادی - دانشجوی دکتری جغرافیا و برنامه ریزی روستایی دانشگاه خوارزمی
حسن افراخته - استاد جغرافیا و برنامه ریزی روستایی دانشگاه خوارزمی
وحید ریاحی - دانشیار جغرافیا و برنامه ریزی روستایی دانشگاه خوارزمی
عبدالحمید پاپ زن - دانشیار ترویج و توسعه روستایی دانشگاه رازی

جهاد کشاورزی، یکی از سازمانهایی است که باید در عرصههای توسعه پایدار اقتصادی، اجتماعی وفرهنگی جوامع روستایی و کشاورزی حضوری گسترده و فراگیر داشته باشد، تبدیل این سازمان ازحالت سنتی و بوروکراتیک به سازمان کارآفرینانه از اهمیتی ویژهای برخوردار است. از سویی دیگر، این سازمان در ایران، به دلیل نداشتن کارکنان خلاق و کارآفرین نتوانسته است از رهگذر انقلاب کارآفرینانهاز مزایای کارآفرینی در سازمان خود بهره مناسب را ببرد. از اینرو، هدف از این مقاله، شناسایی مؤلفهها و متغیرهای مدل کارآفرینی سازمانی و تبیین رابطه بین این متغیرها در قالب یک مدل است. پژوهش ازنوع کاربردی و به روش توصیفی همبستگی و با استفاده از مدل علی ارتباطی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش، 654 نفر از کارشناسان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه و حجم نمونه براساسجدول تاکمن 012 نفر تعیین گردید. روش نمونهگیری، تصادفی طبقهای متناسب انتخاب شد. ابزار پژوهش پرسشنامهای بود که اعتبار آن برای بخشهای مختلف پرسشنامه بالاتر از 0/7محاسبه شد تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزارهای 20SPSS و 8.5LISREL انجام گردید. نتایج نشان داد، عوامل چهارگانه )فردی، اطلاعاتی ارتباطی، مشارکتی سازمانی و مدیریتی مالی( بر روحیه کارآفرینانهکارشناسان و ظهور کارآفرینی در سازمان تأثیرات مثبت، مستقیم و معنیداری دارند. علاوه بر این، تدوین برنامه کارآفرینی در سازمان و چشماندازهای غلبه بر موانع توسعه حرفهای برنامهریزان بر نتایج و پیامدهای کارآفرینی سازمانی تأثیر مستقیم و غیرمستقیم دارد.

کارآفرینی سازمانی، برنامهریزان توسعه روستایی، مدل معادلات ساختاری، کرمانشاه