فاطمه شریعتی فر
حمید طالبی
محمد شریعتی فر

در عصر حاضر که تغییر و تحوالت محیطی از مهم ترین چالش های فراروی سازمانها به شمار میروند بهره گیری مناسب ازاستعد ادها و توانایی های افراد درتدوین چارچوبها و الگوهای فکری جدید نقشی حیاتی دارد برهمین اساس سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند که همه کارکنان ازروحیه کارافرینانه ای بهره مند شده و بتوانند به راحتی و بطور فردی یا گروهی فعالیت های کارافرینانه خود را به اجرا دراورند لذا تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین ساختارسازمانی باکارافرینی سازمانی دردستگاه های اجرایی شهرستان بیرجند پرداخته است این پژوهش بااستفاده ازروش توصیفی توصیفی ـ تحلیلی ازنوع همبستگی انجام شدها ست جامعه اماری این پژوهش را کلیه کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان بیرجند که بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی و ازطریق فرمول کوکران تعداد 250 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است برای جمع اوری اطلاعات ازدوپرسشنامه ساختار سازمانی و کارافرینی سازمانی استفاده شدها ست که میزان روایی این پرسشنامه ها به ترتیب 0/93و0/922 پایایی این پرسشنامه ها به ترتیب 0/7252 و0/8349 محاسبه گردیده شد برای ازمونف رضیات ازازمونهای پیرسون اسپیرمن و تاو b کندال همراه با نمودار پراکنش برای تعیین رابطه بین دومتغیر ازمون کای دو برای تعیین رابطه بین دومتغیر اسمی طبقه ای ضریب تعیین رگرسیون چندمتغره برای بررسی رابطه بین متغیر وابسته و متغیرهای مستقل استفاده شدها ست

کارآفرینی، ساختار سازماهی، پیچید گی،رسمیت، تمرکز