روح الله رحمتی نیا - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه

این پژوهش باهدف بررسی تاثیر تاثیر انگیزش بر عملکرد و بهره وری نیروهای متخصص بانک ملت شعب استان مازندران انجام شده است . این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از منظر گردآوری داده، روشی علی مقایسه ای محسوب میشود. و روش گردآوری اطلاعات نیز میدانی بوده. در تحقیق حاضرجامعه آماری تمامی کارکنان شعب منتخب بانک ملت استان مازندران که طبق آمار بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، 022 تن از کارمندان انتخاب شدند، و با تکمیل پرسشنامه به بررسی تأثیر تاثیر انگیزش بر عملکرد و افزایش بهره وری نیروهای متخصص کارکنان بانک ملت بر متغیر های تعیین شده پرداختند. ابزار جمعآوری دادهها شاملپرسشنامه بهره وری رایت 4991، پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون 4990 و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام4991 بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS و روشهای آماری ضریب همبستگی نیمه های موازی آزمون اسپیرمن بروان و تحلیل رگرسیون چند گانه به روش گام به گام وبااستفاده از نرم افزار spss صورت گرفت. همچنین پایایی پرسشنامهاز طریق آلفای کرونباخ سنجیده شد. نتایج حاصل از بررسی فرضیههای پژوهش نشان داد که بین انگیزش، عملکرد و بهره وری نیروهای متخصص بانک ملت شعب منتخب استان مازندران با ضریب رگرسیونی0/882 رابطه معناداری وجود داشت.

بهرهوری کارکنان، انگیزش، بانک ملت