محسن طیبی - دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اصفهان (خوراسگان)
اکبر اعتباریان - دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اصفهان (خوراسگان)

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و عملگرا با رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت. این تحقیق از منظر هدف کاربردی و از نظر نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان رسمی شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان می باشد که در 43 گروه کاری مشغول بکار بوده و تعداد آنها 288 نفر بود. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 165 نفر به عنوان نمونه آماری این تحقیق تعیین و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه-ای انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد رهبری چند عاملی (MLQ)باس و آوولیو (1985) و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی پادساکف (1991) استفاده شد. روایی صوری پرسشنامه ها توسط ده نفر از اعضای جامعه آماری تایید گردید. و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 0/883 و 0/862 محاسبه گردید. از آمار توصیفی جهت توصیف ویژگی های جمعیت شناختی و جهت بررسی توزیع داده ها از آزمون کالموگراف- اسمیرنوف استفاده شد. سپس از آزمون همبستگی پیرسون برای داده ها نرمال و همبستگی اسپیرمن برای داده های غیرنرمال استفاده شد. نتایج این تحقیق حاکی از این بود که بین رهبری عملگرا و رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن رابطه معناداری وجود ندارد. ولی بین رهبری تحول گرا با رفتار شهروندی سازمانی، نوعدوستی، وجدان کاری، جوانمردی و تکریم و تواضع در سطح معناداری (P<0/05) ارتباط مثبت و معنادار وجود داشت. همچنین بین رهبری تحول گرا و رفتار مدنی رابطه ای بدست نیامد.

رهبری تحول گرا، رهبری عملگرا، رفتار شهروندی سازمانی