مجید پورمسعود - دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی استان قم
سیدعباس کاظمی بیدگلی - دکترای تخصصی مدیریت دولتی، عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفادشت، صفادشت
شاهپور صلواتی - کارشناس ارشد حسابداری، مربی دانشگاه پیام نور آران وبیدگل

مدیریت عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانی یک وظیفه مهم مدیریت منابع انسانی است و از نتایج اصلی کارکرد مناسب آن، بهره وری نیروی انسانی است. علت بررسی موضوع پژوهش، اقدامات دولت در رابطه با اصل 44 قانون اساسی یعنی واگذاری واحدهای دولتی به بخش خصوصی و پاسخ به نتیجه عملکرد قانون فوق می باشد که از بهمن ماه سال 1387 تاکنون در دستور کار دولت ها قرار گرفته است. یکی از توجیهات دولت در این اقدام، بالاتربودن بهره وری در واحدهای خصوصی نسبت به واحدهای دولتی است. یکی از بزرگترین و مهمترین این واحدهای دولتی بانک ها می باشند. چون تابه حال تحقیقی با این موضوع در ایران صورت نگرفته لذا کلیه کارکنان و مدیران بانک های دولتی و خصوصی دو شهرستان کاشان و آران وبیدگل به عنوان جامعه آماری انتخاب شده اند. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای بوده و روش تحقیق نیز توصیفی از نوع پیماشی می باشد. اطلاعات مورد نیاز تحقیق با استفاده از دو پرسشنامه بسته (مربوط به کارمندان و مدیران) بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS نسخه 17 استفاده شده است. نتایج بیانگر آن است که مدیریت عملکرد در بهره وری بانک های خصوصی و دولتی تأثیر معناداری داشته و این تأثیرات منتج به بهره وری بیشتر کارکنان بانک های خصوصی نسبت به بانک های دولتی است.

بانک های خصوصی و دولتی، بهره وری نیروی انسانی، مدیریت عملکرد