روح الله رحمتی نیا - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان ایران

هدف از این تحقیق شناسایی موانع و چالشهای استقرار برنامه های جانشین پروری است این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی از نوع اکتشافی است جامعه آماری این شامل 212 نفر از مدیران، معاونان، کارشناسان و کارمندان شعب منتخاب بانک ملت استان مازندران است که تعداد 108 نفر به عنوان نمونه آماری می باشند. روش نمونه گیری تصادفی ساده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه 35 سوالی محقق ساخته است برای اطمینان از روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و برای بررسی پایایی از روش الفای کرونباخ استفاده شد که میزان آن 0/814 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها ازمون تحلیل عامل اکتشافی با کمک نرم افزار spss را مورد استفاده قرار دادیم. با استفاده از تحلیل عامل اکتشافی توانستیم دسته بندی جدیدی از عوامل اصلی و ابعاد به دست آوردیم که در این بانک چهار مانع ساختاری، مانع رفتاری، مانع سازمانی و مانع مدیریت و زیرعاملهای آنها مشخص شد.

جانشین پروری، جایگزینی، مدیریت منابع انسانی، بانک ملت