غلامعباس شکاری - دکتری مدیریت، استاد دانشگاه آزاد مشهد
معصومه رازقی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد مشهد

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی انجام پذیرفت.جامعه آماری مورد مطالعه کلیه کارکنان اداره برق شهرستان رشت می باشد و از طریق پاسخگویی به پرسشنامه هوش سازمانی مدل کارل آلبرخت(2002) مورد بررسی قرار گرفتند. این تحقیق از نوع همبستگی بوده برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد و نتایج حاصل از بررسی فرضیات فرعی نشان می دهد که بین مولفه های هوش سازمانی (براساس هفت بعد تقسیم بندی مدل البرخت که شامل: چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر ،روحیه، اتحاد و توافق، فشار عملکرد و گسترش دانش)و عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

هوش سازمانی ،عملکرد، روحیه، سرنوشت مشترک، میل به تغییر