نفیسه رستگار - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، نویسنده مسیول
ابوالقاسم دریجانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
غلامعباس شکاری - استادیار، عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

پیشرفت علوم و فناوری، سازمان ها را دایما دچار تغییر و دگرگونی می سازد و سازمان ها برای سازگاری با این تغییرات نیاز دارند که کارکنانشان را همواره آماده نگه دارند. هدف اصلی از اجرای این پژوهش بررسی رابطه سبک های رهبری با توانمندسازی کارکنان شرکت گاز شهرستان کرمان است. جامعه آماری مورد بررسی شامل کلیه کارکنان شرکت گاز شهرستان کرمان می باشد که تعداد آنها 400 نفر است و بر اساس جدول مورگان، نمونه ای به حجم 197 نفر به روش تصادفی و با استفاده از شماره کارمندی نمونه ها مشخص شدند. اطلاعات لازم جهت سنجش توانمندسازی از طریق پرسش نامه اسپریتز و جهت سنجش سبک رهبری از طریق پرسشنامه سبک های رهبری هرسی و بلانچارد استفاده شد. داده های به دست آمده از طریق نرم افزار SPSS و آزمون های کلموگروف- اسمیرنوف و آزمون دوربین واتسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج به دست آمده نشان می دهند که به طور کلی، بین سبک های رهبری و توانمندسازی کارکنان رابطه خطی معناداری وجود دارد. همچنین، بین سبک رهبری دستوری با توانمندسازی کارکنان شرکت گاز کرمان رابطه وجود دارد. بین سبک رهبری فروشی با توانمندسازی کارکنان شرکت گاز کرمان رابطه وجود دارد. بین سبک رهبری مشارکتی با توانمندسازی کارکنان شرکت گاز کرمان رابطه وجود دارد. و در نهایت بین سبک رهبری تفویض اختیار با توانمندسازی کارکنان شرکت گاز گرمان رابطه وجود دارد.

توانمندسازی، سبک های رهبری، شرکت گاز شهرستان کرمان