بهروز نجاتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه یزد
محمدجواد برزنونی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه یزد
داریوش دموری - استادیار گروه حسابداری و مالی دانشگاه یزد

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی و بررسی ارتباط میان ابعاد عدالت سازمانی با فضیلت سازمانی می باشد. فضیلت سازمانی از مفاهیمی است که در نهایت موجب توانمندی و تعالی کارکنان و سازمان می شود در نتیجه توجه به زیرساخت هاو عوامل موثر بر فضیلت سازمانی مهم تلقی می شوند. عدالت سازمانی دارای ابعاد متفاوتی می باشد و برای تشریح و تفسیر نقش انصاف درمحیط کار به کار گرفته می شود. به منظور انجام این تحقیق به مرور مطالعات انجام شده در این زمینه می پردازیم. نتایج تحقیق نشان داد عدالت سازمانی و ابعاد آن به طور کلی می تواند تغییرات فضیلت سازمانی را تبیین کند. همچنین نتایج تحقیق نشان داد توجه و تاکید بر ابعاد عدالت سازمانی موجب می شود افراد ساختار سازمانی را بپذیرند و به قوانین و مقررات سازمان احترام بگذارد و در راه منافع سازمان و حمایت و دفاع از منابع سازمانی فداکاری کنند و همچنین در اداره امور سازمان مشارکت فعال داشته باشند

عدالت، عدالت سازمانی، فضایل اخلاقی