فرامرز پیروزی - گروه مدیریت ، واحد یاسوج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج ، ایران.
نیما شهیدی - گروه علوم تربیتی ، واحد نورآباد ممسنی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، نورآباد ممسنی ، ایران.

مدیریت مدرن منبعی پایانناپذیر از منافع و مزایای رقابتی برای سازمان را در دانش یافته است، و با در نظر گرفتن گستره وسیع و رو به رشد این ضرورت سازمانی و الزام مدیریت صحیح این جنبه حیاتی سازمان باید سعی در شناخت و درک عوامل متاثر از و موثر بر آن داشت. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان مجتمع تاسیسات گاز شهر پاتاوه انجام شد. در این تحقیق، روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارشناسان مجتمع تاسیسات گاز شهر پاتاوه در سال 1394 که تعداد آنها 261 نفر بوده است. که کل 261 نفر از روش تمام شماری به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار مورداستفاده در این پژوهش، پرسشنامه بود که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامهها به اثبات رسیده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش، روشهای آماری توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، میانه، مد، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به کار رفته است. دادهپردازی نیز با استفاده از نرمافزار SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که، بین مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان در مجتمع تاسیسات گاز شهر پاتاوه همبستگی معنیداری وجود داشته است؛ و همه ابعاد مدیریت دانش (خلق دانش، بکار گیری دانش، ذخیره دانش، تسهیم دانش) با توانمندسازی کارکنان در مجتمع تاسیسات گاز شهر پاتاوه رابطه معنیداری داشتند. همچنین مشخص گردید که متغیرذخیرهسازی دانش با میزان بتای (401/0 (بیشترین سهم را در توانمندسازی کارکنان در مجتمع تاسیسات گاز شهر پاتاوه داشت.

مدیریت دانش، توانمندسازی کارکنان، ذخیرهسازی دانش، خلق دانش، تسهیم دانش، بکارگیری دانش