آزاده فتاح - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
فاطمه حمیدی فر - عضو هیات علمی دانشگاه تهران مرکزی واحد مدیریت
فریده حق شناس کاشانی - عضو هیات علمی دانشگاه تهران مرکزی واحد مدیریت

این مطالعه با هدف شناسایی مولفه های موثر بر انگیزش شغلی کارکنان شرکت های قطعه ساز خودرو سبک در استان تهران و اولویت بندی این عوامل به روش تحلیل سلسله مراتبی AHP انجام پذیرفته است. این پژوهش از حیث هدف از نوع کاربردی و از حیث مطالعه، یک مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی می باشد همچنین مبنای نوع داده های گرد آوری شده از نوع کمی می باشد. که در این راستا و دو پرسشنامه با عنوانهای پرسشلنامه انگیلزش شلغلی 40 ماده ای هرزبرگ و پرسشنامه ی برداشت اطلاعات جهت مقایسه های زوجی توزیع خواهد شد. جامعه آماری در این پژوهش، شام تمامی شاغلین در شرکت های قطعه ساز خودروی سبک در 3 شرکت B ،A و C در سال 1395 می باشد. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران، نمونه آماری 375 نفری را در اختیار محقق قرار می دهد. روش مورد استفاده برای اولویت بندی، روش تیلی سلسله مراتبی (AHP) می باشد و برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS23 و Expert Choice 11 استفاده گردید. یافته ها نشان داد، از بین عوام انگیزش شغلی در کارکنان گروه قطعه سازی خودرو مهمترین عام ، عام انگیزشی با ضریب اهمیت 52/67 و اولویت دوم عامل بهداشتی با ضریب اهمیت 47/33 می باشد. همچنین مولفه های امنیت شغلی و شناخت و قدر دانی به ترتیب بلا ضلریب اهمیلت 39.6 و 33.6 در اولویت های اول و مولفه های ارتباط و مسیولیت شغلی به ترتیب با ضریب اهمیت 3.21 و 697 در اولویت های آخر قرار دارند.

انگیزش شغلی کارکنان، شرکت های قطعه ساز خودرو سبک در استان تهران