محمود رضایی زاده
مریم تعالی

انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سویدانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تیوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برایبهبود عملکرد مورد بحث و بررسی گرفته است. هدف از تحقیق حاضر، آسیب شناسی ستاد جمعیت هلال احمر از منظر عملکرد وانگیزش کارکنان بوده است که بدین منظور 246 نفر از کارکنان ستاد مرکزی جمعیت هلال احمر به روش نمونه گیری تصادفیساده انتخاب و به پرسشنامه های استاندارد مدل عملکرد کارکنان اچیو و مدل انگیزشی-بهداشتی هرزبرگ پاسخ گفتند. رواییمحتوایی این پرسشنامه به تایید خبرگان این حوزه رسیده و میزان پایایی آن نیز به کمک آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرارگرفت. در پایان داده های به دست آمده از پرسشنامه تحقیق بر اساس ازمون های اماری مورد تحلیل قرار گرفت و این نتیجه حاصلشد که عملکرد و انگیزش کارکنان ستاد هلال احمر در سطح ضعیفی قرار دارد.

انگیزش، بهداشت، عملکرد کارکنان، ستاد مرکزی جمعیت هلال احمر