غلامعلی احمدی - دانشیار دانشگاه رجایی، دانشکده علوم انسانی ، گروه مدیریت آموزشی ، تهران، ایران
مریم مهرپور - دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، دانشکده علوم انسانی ،گروه مدیریت آموزشی ،گرمسار ، ایران
اقدس نیکوروش - دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، دانشکده علوم انسانی ،گروه مدیریت آموزشی ،گرمسار ایران

سازمان مرکب از عناصر و روابط بین آنهاست، در حالی که ساختار کلیتی است که یک واحد را تشکیل می دهد و ترکیب اعلی از روابط بین عناصر سازمانی است که فلسفه وجودی فعالیت سازمانی را شکل می دهد.به عبارت دیگر ساختار سازمانی تجلی یک تفکر سیستمی است. نگاه سیستمی به سازمان نشان می دهد ساختار علاوه بر عناصر سخت دارای عناصر نرم نیز می باشد. ساختار سازمانی راه یا شیوه ای است که به وسیله آن فعالیت های سازمانی تقسیم ، سازماندهی و هماهنگ می شود. به همین منظور سازمانها ساختارها را به وجود می آورند تا فعالیت های عوامل انجام کار را هماهنگ کرده و اعمال اعضا را کنترل نمایند. ادبیات موجود از زوایای مختلفی به روابط ساختاری نگاه می کند. در این مقاله در ابتدا ساختار و مفاهیم آن تعریف و سپس ابعاد و انواع ساختار سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد و در پایان تعدادی از مدل های ساختاری و عوامل تعیین کننده ساختار سازمان معرفی می شوند.

ساختار ، سازمان، سیستم