بهناز تقوی دامغانی - دانشجو کارشناسی ارشد علوم ارتباطات
امید جهانشاهی فرد - پژوهشگر صدا و سیما و مدرس دانشگاه

فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمانهای مطرح بوده است. این اندیشه جمعی، متمایز کننده اعضا از یک گونه به گونه دیگر است. هر کس به نوعی با جمع و گروههای انسانی کارکرده باشد، از وجود این پدیده مهم سازمانی آگاه است. این پژوهش به منظور بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در بین کارکنان زن ومرد شرکت ایرانخودرو انجام شده است .روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است، جامعه آماری کلیه کارکنان اداری شرکت ایرانخودرو به تعداد 4845 و نفر دارای تحصیلات از زیردیپلم و دیپلم تا فوق لیسانس و بالاتر در نظر گرفته شدند و تعداد نمونه به روش تصادفی ساده300نفر انتخاب گردیده است،ابزارپژوهش شامل دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی بر مبنای ویژگیهای هفت گانه رابینز و پرسشنامه فناور ی اطلاعات و ارتباطات بر مبنای مهارتهای هفتگانه ICDL بوده است.اعتبار پرسشنامه با استفاده ازضریب آلفای کرونباخ برای فرهنگ سازمانی 0.878واعتبار پرسشنامه برای فناوری اطلاعات وارتباطات 0.953تعیین گردیده است .برای تجزیه و تحلیل سوالات پرسشنامه و بررسی سوالها علاوه بر آمار توصیفی، آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد استفاده قرار گرفت.اهم نتیجه از نتایج حاصل از پژوهش به شرح زیر است : به طور کلی از نتایج این گونه استنباط می گردد که در شرکت ایرانخودرو، ارتباطی موثر بین فرهنگ سازمانی و میزان بکارگیری فناور ی ارتباطات و اطلاعات وجود دارد.

فرهنگ سازمانی ، فن آوری اطلاعات وارتباطات ، استیفن رابینز ، شرکت ایرانخودرو