سمیه ملک پور - کارشناس پرستاری

فرسودگی شغلی از جمله خطرات شغلی است که در سالهای اخیر مورد توجه قرار گرفته است. این معضل عالوه بر بروز اثرات نامطلوب جسمی و عوارض روانی موجب کاهش کارآیی، از دست رفتن نیروی انسانی خصوصا در حرفه های خدمات انسانی میشود با توجه به نقش پرستاران در سیستم بهداشتی درمانی و لزوم انگیزه کاری باالی آنها برای ایجاد امنیت بهداشتی برای این قشر عظیم و مراجعین آنها، تحقیقی به منظور بررسی فرسودگی شغلی پرستاران انجام شد.براساس این تحقیق میتوان گفت فرسودگی شغلی سندرمی است که اغلب در ارایه کنندگان مراقبت همچون پرستاران و کارکنان بیمارستانی دیده می شود بنابراین بررسی و تعیین رابطه برخی عوامل مانند سابقه کار، سن، نوع بخشها، نوبت کاری و.... با سطوح فرسودگی اهمیت ویژهای دارد. در این تحقیق کلیه عوامل اثر گذار بر فرسودگی شغلی پرستاران بررسی و در پایان به نتیجه گیری از این مباحث پرداخته میشود.

پرستار، فرسودگی شغلی، شیوع و عوامل زمینه ساز