زهرا تمنانلو - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
اعظم بابکی راد - استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
غلامعباس شکاری - استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

پیش نیاز یک جامعه توسعه یافته، برخورداری از سازمان های توسعه یافته است و سازمان های توسعه یافته نیز قدرت و اقتدار واقعی خود را به واسطه وجود منابع انسانی متخصص و با استعداد به دست می آورند. لذا هدف این پژوهش، شناسایی عوامل موثر بر مدیریت استعداد در شرکت برق منطقه‎ای شهر مشهد می باشد. روش انجام این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها به صورت توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان شرکت برق منطقه ای شهر مشهد درنظرگرفته شده اند که تعداد آن ها برابر 501 نفر برآورد گردید و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 219 نفر محاسبه شد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار سنجش پژوهش پرسشنامه 41 سوالی است که روایی آن طبق نظر نخبگان رشته مدیریت و شرکت برق منطقه ای، با استفاده از تکنیک دلفی مورد تایید قرار گرفت؛ همچنین پایایی آن طبق آزمون ضریب آلفای کرونباخ برابر (0/957) محاسبه گردیده است و مورد تایید می باشد. نتایج حاصل از تکنیک تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزار Lisrel نشان دهنده شناسایی ابعاد 6 گانه (حفظ و نگهداری استعداها، ایجاد و حفظ روابط مثبت، شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد، جذب و استخدام نیروی مستعد، بکارگیری استعداد و توسعه استعداد) برای متغیر مدیریت استعداد در شرکت برق منطقه ای شهر مشهد می باشد

استعداد، مدیریت استعداد، شرکت برق منطقه ای شهر مشهد