شکوفه مسعودی
سعید خیاط مقدم

محیطهای پیچیده،سازمانهای بدون مرز،جهانی شدن بازارها و ورود سازمانهای دولتی به فضای مجازی،رقابت شدید در توسعه فن آوری ومحدودیت روزافزون منابع ازمهمترین چالشهای قرن 21 است.امروزه همه ی کسب وکارهاچه دولتی وچه خصوصی،چه انتفاعی وچه عمومی در معرض انواع مختلفی ازحوادث وبحرانهای غیرقابل پیش بینی وپیشگیری قراردارند . یکی از بهترین روش ها برای مقابله با تغییرات،هدایت سازمان به طرف چابک بودن است.عدم توجه به مقوله چابکی سازمانی در دانشگاهها که خود ذاتامنبع تغییر نیز هستندمی تواند تهدیدی برای آنها محسوب گردد .وتغییرات محیطی نیز به تغییرات درونی افزوده شده ،تصمیمات مدیران رامخدوش ونا کارآمد سازد.باتوجه به این امرکه در سازمانهای چابک نیروی انسانی منابع اصلی بهره وری هستنداین مقاله به نقش آنان در تاب آوری وچابکی دانشگاهای علوم پزشکی پرداخته است.

چابکی،تاب آوری،کارکنان چابک،دانشگاه علوم پزشکی