ندا نیکخو - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد
سعید خیاط مقدم - هییت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد مشهد
حمید عرفانیان - هییت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد مشهد

این پژوهش به بررسی تاثیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی می پردازد. شیوه ی انجام پژوهش کاربردی_ توصیفی بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی بیمارستان امام رضا(ع) مشهد به تعداد 460 نفر می باشد.جهت انجام نمونه گیری، با توجه به در دسترس بودن کل جامعه مورد مطالعه، لیست کاملی از کارکنان تهیه شد و با استفاده از جدول مورگان از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید.با توجه به جامعه آماری نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 210 نفر در نظر گرفته شد. ابزار پژوهش برای سنجش هوش سازمانی پرسشنامه استاندارد بر اساس مدل هوش سازمانی آلبرشت با 49 سوال و 7 مولفه برای سنجش چابکی سازمانی پرسشنامه استاندارد بر اساس مدل گلدمن با 27 سوال و 4 مولفه ،استفاده شده است. با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه ها و استفاده گسترده آن در تحقیقات ،با هماهنگی اساتید محترم، روایی آن تایید گردید. در این تحقیق برای ارزیابی ضریب پایایی پرسشنامه ها از روش سازگاری درونی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. مقادیر 0/887 برای چابکی سازمانی و 0/963 برای هوش سازمانی نشان دهنده پایایی پرسشنامه ها می باشد.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده و با استفاده از آزمون ها و مدل های آماری ، داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. در نهایت نتایج نشان داد هوش سازمانی بر چابکی سازمانی تاثیرگذار است .

هوش سازمانی، چابکی سازمانی ،بیمارستان امام رضا(ع)