بهروز حیدرزاده - کارشناسارشد مدیریت ورزشی و مدیرکل ورزشو جوانان استان ایلام
جلال رستمی - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور و کارمند اداره ورزش و جوانان استان ایلام

تحقیق حاضر با هدف رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام انجام شد. روش تحقیق، توصیفی- همبستگی است که بصورت میدانی به اجرا درآمده است. جامعه آماری تحقیق را کلیه ادارات ورزش و جوانان استان ایلام به تعداد 138 نفر تشکیل دادند که به صورت تمامشمار مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمع آوری دادهها از 2 پرسشنامه؛ فرهنگ سازمانی کامرون و کویین ( 1999 ) و پرسشنامهی رضایت شغلی ویسوکی و کروم ( 1991 ) استفاده شد. روایی پرسشنامههای تحقیق به تایید 5 متخصص مدیریت ورزشی رسیده و پایایی آنها به وسیله آلفای کرونباخ به ترتیب، 0/890 و 0/880 بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، نمودارها و جداول) و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره) با کمک نرمافزار SPSS نسخه 20 استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد همچنین تحلیل نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره نشان داد که ابعاد فرهنگ سازمانی قادر به پیشبینی معنادار رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام میباشند. با توجه به نتایج به نظر میرسد در جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان، توجه به فرهنگ سازمانی ضروریست.

فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، کارکنان، ادارات ورزش و جوانان