حبیب ابراهیم پور - دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه محقق اردبیلی
پریسا بقال اصغری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه محقق اردبیلی
ناصر رحمانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه محقق اردبیلی

برخی از ویژگی های جهان امروز از قبیل، تغییرات پرشتاب، پیچیدگی فزاینده، رقابت روزافزون و افزایش شدید تولید دانش، سازمانها را بیتردید ملزم به ایجاد هر دو تغییر )درونی و بیرونی( میکنند؛ بنابراینسازمانها به منظور بقا و پویایی، مجبورند خود را با تغییرات محیطی منطبق کنند. در تغییرات سازمانی که بعد از تنش محیطی در آن ایجاد میگردند شامل: تغییر در محل کار، شرایط استخدام، باورها، ارزشها ونگرش ها و مهمتر از همه تمام مولفه ها را نیز در بردارد باعث تغییر در فرهنگ یک سازمان میگردد. به طورکلی رمز ماندگاری یک سازمان در جهان پرتلاطم امروز، همگام و همسو شدن با تغییرات پیچیده بیرونی است

تغییر سازمانی، تحول سازمانی، فرهنگ، ساختار سازمانی، رهبری تغییر