محمد قاسمی - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه سیستان و بلوچستان
علی خلیلی راد - دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
مرتضی انصاری - دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
ناصر حاتمی مقدم - دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل

این ایده که عملکرد سازمانی می تواند با فضیلت سازمانی مرتبط باشد و فضیلت باعث ایجاد توانایی در سازمانها میشود تا همین اواخر یک ایده بیگانه و غریبه بوده است. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه فضیلت سازمانی و عملکرد کارکناندر دانشگاه آزاد زابل بود. جامعه مورد بررسی کلیه کارکنان دانشگاه آزاد زابل بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 140 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه استاندارد فضیلت سازمانی کامرون و همکاران2004 ( و پرسشنامه عملکرد بر اساس مدل اچیو استفاده شد. برای سنجش روایی و پایایی پرسشنامهها از روایی واگرا و پایایی (ترکیبی استفاده گردید که نتایج نشان داد پرسشنامهها از پایایی و روایی مناسبی برخوردار بودند. آزمون فرضیههای تحقیق براساس روش حداقل مربعات جزیی و با استفاده از نرم افزار Smart-PLS انجام شد. نتایج آزمون فرضیه اصلی تحقیق نشان دادبین فضیلت سازمانی و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معنیداری وجود داشت. از طرفی آزمون فرضیههای فرعی فرعی بیانکننده آن بود که همه ابعاد پنجگانه فضیلت سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیر داشتند. بنابراین بر اساس یافتههای تحقیق میتوان بیان کرد در سازمانها از طریق مولفه های فضیلت سازمانی، عملکرد کارکنان را افزایش داد و باعث افزایش بهبود کارها وآسایش کارکنان گردید.

فضیلت سازمانی، عملکرد کارکنان، دانشگاه آزاد، PLS