مهرنوش وطن خواه - فارغ التحصیل رشته مدیریت دولتی –مالی

شرایط کاملا متحول، افزایش رقابت و ضرورت اثربخشی ها سازمان نیاز به نسل ارزشمندی از کارکنان، بیشازپیش آشکارشده است؛ نسلی که از ها آن بهعنوان سربازان سازمانی یاد میشود این کارکنان بیهیچ چشم داشتی افزون بر نقش رسمی خود عمل کرده و از هیچ تلاشیدریغ نمیکنند. اینگونه رفتارها که در ادبیات مدیریت رفتار سازمانی از آنها با عنوان رفتار شهروندی سازمانی یاد میشود. علاوه بر آن، امروزه ارتباطات و مکاتبات اداری در ها سازمان و موسسات اقتصادی بهکلی متحول شده است و دیگر فرآیندهای کند و زمان بر اداری پذیرفتنی نیست. بنابراین، ضرورت استفاده از سیستم خودکارسازی که با بهرهجویی از آن بتوان با سرعت و دقت به انجام فرآیندهای اداری و پاسخگویی به موقع به ها آن پرداخت ، روزبهروز بیشتر می .شود بر این اساس، هدف این تحقیق بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی وموفقیت سیستم خودکارسازی اداری کارکنان مرکز تحقیقات جهاد کشاورزی و منابع طبیعی استان کرمان میباشد . این تحقیق ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ ماهیت و روش همبستگی میباشد، جامعه آماری این تحقیق عبارت است تمامی کارکنان مرکز تحقیقات جهاد کشاورزی کرمان که از سیستم اتوماسیون اداری استفاده میکنند که پس از جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه به بررسی و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده پرداخته شد و نتایج حاکی از آن است که بین رفتار شهروندی سازمانی و مولفه های آن( نوعدوستی، احترام و تکریم، جوانمردی، وظیفهشناسی و فضیلت شهروندی) باموفقیت سیستم اتوماسیون اداری کارکنان مرکز تحقیقات جهاد کشاورزی کرمان رابطه معنیداری وجود دارد .

سیستم اتوماسیون اداری - رفتار شهروندی سازمانی - وظیفهشناسی - فضیلت شهروندی - نوعدوستی - جوانمردی - احترام و تکریم