سعدیه صلبی - کارشناسی ارشد حقوق جزا دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
ذریه صلبی - کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی دانشگاه آزاد اسلامی ساری
حوریه صلبی - کارشناسی ارشد حقوق خصوصی دانشگاه آزاد اسلامی گرگان

تلاشهای جمعی مدیریت و کارکنان بهمنظور بهبود کارآیی و شرایط زندگی کاری را برنامههای کیفیت زندگی کاری مینامند. برنامههای کیفیت زندگی کاری چارچوبی را برای هماهنگی، ایجاد بقا یا ادامه و ببود عملکرد و افزایش کارآیی سازمان فراهم میآورد. به همین ترتیب مقاله حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای بر کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی صورت پذیرفته است. جامعه آماری با تعداد 282 نفر، متشکل از تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان می باشد. با احتساب جدول مورگان و همچنین نمونه گیری تصادفی تعداد 163 نفر به عنوان نمونه نهایی انتخاب شده اند. پس از تایید اعتبار و پایاییپرسشنامه، سوالات توزیع و اطلاعات موردنظر جمع آوری و در نرم افزار آماری spss مورد بررسی قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان ازآن دارد که شاخص های فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای با کتغیرکیفیت زندگی کاری رابطه معنادار و همچنین همبستگی بسیار بالایی دارد. دیگر یافته های پژوهش هم نمایانگر آن است که بین شاخص های درگیرشدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و همچنین رسالت به عنوان متغیرهای فرهنگ سازمانی و مسیولیت پذیری، صادق بودن، وفاداری و برتری جویی و رقابت طلبی به عنوان متغیرهای اخلاق حرفه ای با کیفیت زندگی کاری رابطه معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج پژوهش و همچنین اهمیت کیفیت زندگی کاری می توان نتیجه گرفت که مدیران سازمان دانشگاه علوم پزشکی با فراهم نمودن زمینه برنامه های مشارکتی، آموزش و آگاهی کارکنان در زمینه اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانیتا حد زیادی می توانند میزان کیفیت زندگی کارکنان را تقویت کنند.

فرهنگ سازمانی، اخلاق حرفه ای، کیفیت زندگی کاری، دانشگاه علوم پزشکی