علی پیران نژاد - دکتری مدیریت دولتی و عضو هیات علمی دانشگاه تهران
سرور حسینی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران

برای برخورداری از نیروی انسانی متمایز ، تلاش برای جذب ، توسعه و ساز و کار هایی برای نگهداشت استعداد در سازمان ضرورت مییابد . مدیریت استعداد 1 از جمله ساز و کار های دستیابی به این مهم می باشد . و تاکتیک های رفتاری در دستیابی به این مهم بسیارتعیین کننده می باشند که از جمله می توان به هوش احساسی اشاره کرد. مفهومی آشنا با قدمتی طولانی که تاثیرات قابل توجهی را بر حوزه های جدید مدیریت منابع انسانی 2 دارا می باشد . این مقاله با هدف بررسی ابعاد هوش احساسی بر مدیریت استعداد صورت گرفتهاست . رویکرد مورد بررسی در این تحقیق کمی انتخاب شده و بدین منظور با بهره گیری دو پرسشنامه استاندارد گلمن و اوهلی پرسشنامه ای جهت جمع آوری اطلاعات پژوهش تدوین و مورد استفاده قرار گرفت. پرسشنامه شامل 52 سوال بوده که بصورت تصادفی بین 141 نفر از پرسنل شرکت نفت توزیع گردید .اطلاعات حاصله با استفاده از نرم افزارspssتوسط تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرارگرفته شدند .نتایج حاکی از این بود که هوش احساسی بر استراتژی های مدیریت استعداد در سازمان تاثیر گذار می باشد . به بیان دیگر هوش احساسی افراد می تواند تاثیر بسزایی در روند پیاده سازی استاتژی مدیریت استعداد در سازمان داشته باشد

ادراک مدیریت استعداد، هییریت استعداد ، هوش احساسی