عمر علیزایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشکده علوم ورزشی دانشگاه فردوسی مشهد
مهدی طالب پور - استاد مدیریت ورزشی دانشکده علوم ورزشی دانشگاه فردوسی مشهد
زهراسادات میرزازاده - استاد مدیریت ورزشی دانشکده علوم ورزشی دانشگاه فردوسی مشهد

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه استراتژی های منابع انسانی و ساختار سازمانی بر عملکرد ادارات کل ورزش و جوانان خراسان برزگ انجام شد پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای توصیفی- تحلیلی است و از نظر نحوه گردآوری داده ها پیمایشی است که به شکلمیدانی انجام گرفت. به منظور دستیابی به اهداف پژوهش از پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز) 1943 ( و )الوانی و دانایی فرد، 1381 ( و پرسشنامه محقق ساخته استراتژی های منابع انسانی و عملکرد سازمانی )فراحی، 1392 ( استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش راکلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان بزرگ در سال 1395 تشکیل میدهد .باتوجه به هدف پژوهش، نمونه تحقیق به صورت کلشمارانتخاب گردید. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه های استاندارد ساختار سازمانی رابینز) 1943 ( )الوانی فر و دانایی، 1381 ( ، پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت) 1980 ( و پرسشنامه محقق ساخته استراتژی های منابع انسانی فراحی ) 1392 ( بود. برای بررسییافته های پژوهش در سطح آمار توصیفی، از میانگین، جداول و نمودارها استفاده شد و در سطح آمار استنباطی از آزمون های همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون، t تک نمونه ای ، آزمون لوین و آزمون آنوا استفاده شد. یافته های حاصل از پژوهش نشان داد میان استراتژیهای منابع انسانی و ساختار سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان خراسان بزرگ رابطه معنی داری وجود ندارد. اما میان استراتژی های منابع انسانی و عملکرد سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان خراسان بزرگ ونیز میان ساختار سازمانی و عملکرد سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان خراسان بزرگ رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین دو متغییر استراتژی های منابع انسانی و ساختار سازمانی پیش بینی کننده معنی داری برای متغییر عملکرد سازمانی می باشند. در نهایت مشخص شد : ادارات کل ورزش و جوانان استان های خراسان رضوی،شمالی و جنوبی به ترتیب وضعیت بهتری از لحاظ استراتژی های منابع انسانی و ساختار سازمانی و ادارات کل ورزش و جوانان استان های خراسان شمالی، رضوی و جنوبی به ترتیب وضعیت بهتری از لحاظ عملکرد سازمانی دارا می باشند. به طور کلی مقایسه سه بخش اصلی پژوهش نشان داد که استراتژی های منابع انسانی نسبت به ساختار سازمانی تاثیر بیشتری در پیش بینی عملکرد سازمانی دارا می باشد. و اینکه اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی نسبت به خراسان رضوی و شمالی عملکرد ضعیف تری ارایه داده است

استراتژی های منابع انسانی؛ ساختار سازمانی؛ عملکرد سازمانی؛ ادارات کل ورزش و جوانان خراسان بزرگ