مرتضی پزشکی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، مشهد، ایران
غلام عباس شکاری - عضوهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران

در دنیای کسب وکار رقابتی امروز، این نیروی انسانی است که وجه تمایز و برتری یک سازمان محسوب میشود؛ در چند دهه اخیر،تکنولوژی و فناوریهای اطلاعات و ارتباطات تاثیر بسیار عمیقی بر رشته مدیریت منابع انسانی گذاشته و در برخی از ابعاد جدید باعث تحولآن شده است. متخصصان نیز معتقدند مدیریت الکترونیک منابع انسانی پتانسیل کاهش هزینههای مدیریتی، افزایش بهرهوری، تسریع در زمان پاسخگویی، بهبود فرایند تصمیمگیری و توسعه خدمات مشتری را دار است و به همین دلیل به مدیریت منابع انسانی کمک میکند تااستراتژیکتر، منعطفتر و از نظر هزینه مقرون به صرفهتر باشد. گسترش سریع اینترنت در طی دهه گذشته موجب تقویت، پیاده سازی واجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیکE-HRM شده است

مدیریت منابع انسانی، مدیریت الکترونیک منابع انسانی