عبدالقادر تکه یی - استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، گنبدکاووس ، ایران
راضیه حیدری - کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور مرکز سمنان، ایران

هدف از نوشتن ارایه مقاله بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع می باشد. شناسایی عوامل موثر بر منابع انسانی را می توان در سه سطح فردی، سازمانی و محیطی بررسی شود. در سطح فردی به طور کلی برجنبه های انسانی توسعه منابع انسانی تاکید می شود این سطح تحلیل بر بررسی مفاهیم خودکارآمدی، عزت نفس، انگیزه یادگیری و انگیزش می پردازد. در سطح سازمانی تجزیه و تحلیل به طور کلی بر ساختار و سیستم توسعه ی منابع انسانی تاکید دارد. و در سطح محیطی شامل عوامل فرهنگی ، عوامل اقتصادی وعوامل سیاسی که موثر بر مدیریت منابع انسانی بوده و تغییرات این عوامل در کنترل مدیریت سازمان نمی باشد. منابع انسانی به عنوان یکی ازعوامل و نهادهای اصلی هر سازمان نقش بسزایی در کیفیت و کمیت ستاده های آن سازمان دارد. رشد و توسعه نیروی انسانی و افزایش مهارت، خلاقیت و دانش نیروی کار در تمام سطوح سازمان برای مدیران از دهه 90 میلادی یک اولویت استراتژیک محسوب می شده و اکنون نیز چنین است . منابع انسانی اعم از کارکنان و مدیران، با ارزش ترین سرمایه های هر سازمانی محسوب می شوند و رسالت سازمان باید دادن فرصت مناسب برای رشد و افزایش بهره وری آنان باشد . عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی به دو دسته عوامل شخصی و محیطی قابل تقسیم است که عوامل فردی یا شخصی شامل تجربه، میز ان درآمد، سطح تحصیلات، سن و آموزش است. در این پژوهش سعی بر آن است تا با شناسایی عوامل موثر برمنابع انسانی شناخته شود و بافته های به خصوص عواملی چون تامین نیازهای اساسی کارکنان، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و سبک رهبری مشارکتی مدیر، راهکارهایی فردی، سازمانی، محیطی، هدف مقاله شناخت عوامل موثر به بررسی سه عامل موثر بر بهره وری می پردازد. این مطالعه از روش تحقیق توصیفی تحلیلی جمع شده است . جامعه آماری شامل؛ کلیه کارکنان ستادی با حجم کل 350 نفر و حجم نمونه 262 نفر می باشد.

شناسایی، بهره وری، منابع انسانی