سعید احمدی - مدرس دانشگاه علمی کاربردی، مرکس فنی حرفه ای مهارت، پاوه، ایران

هدف: هدف کلی این پژوهش بررسی جایگاه بانوان در سازمان ها و مدیریت در سازمان ها و مدیریت ها بود. روش تحقیق: در این پژوهش برای گردآوری داده ها و اطلاعات، از روش کتابخانه ای (مروری) استفاده شد لذا شیوه پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه اجرا توصیفی پیمایشی با روش تحلیل محتوا است. یافته ها و نتایج: پس از تجزیه و تحلیل یافته های حاصل از تحقیق نشان داد که زنان از دیدگاه تاریخی همواره در پست هایی از سازمان ها قرار گرفته اند که ناگزیر بوده اند کارهای تکراری انجام دهند و پست هایی در سطوح پایین احراز کنند. بیشتر آنها در پست های ستادی و به عنوان دستیار مدیران صفی انجام وظیفه کرده اند و به ندرت مسیولیت های مدیران صفی را بر عهده داشته اند. از این رو نتوانسته اند در سازمان ها قدرت چندانی کسب نمایند. بنابراین در تصمیم گیری های سازمانی نیز دخالت و نفوذ چندانی ندارند. به ویژه اینکه، اگر سازمان ها به عنوان سیستم های تصمیم گیری فرض شوند (براساس نظر دیل کارنگی) در این صورت تصمیمات با ایتلافی از نیروهای سازمانی اخذ می شود و چون زنان در این ایتلاف نتوانسته اند جایگاه مناسبی برای خود بیابد از این رو فاقد قدرت سازمانی هستند.

جایگاه، بانوان، سازمان، مدیریت